Siempre nos preguntan sobre cuales son los 4 cursos obligatorios de la Ley 29783, esta interrogante no siempre queda muy claro porque en el artículo 35 de la ley señala en relación a las Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (item B):
«Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo»
Según el D.S. 005-2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, se especifica un poco más respecto a las capacitaciones obligatorias:
Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
Artículo 29.- Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Corresponde al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñar el plan anual de capacitaciones según los tipos de riesgos que existan en el centro de trabajo. Asimismo, los miembros del Comité deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador.
La mencionada norma define la Capacitación como una actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Aterrizando las ideas sobre los cursos obligatorios ley 29783
Bajo la perspectiva legal, los capacitaciones obligatorias o cursos obligatorios de la ley 29783, deben estar orientados a:
- Dotar a los trabajadores de conocimiento especifico para reconocer los riesgos inherentes a su lugar de trabajo.
- Mantener capacitados, con cursos periódicos, sobre los aspectos de seguridad para la realización del trabajo.
- Crear y mantener una cultura de prevención y seguridad en el trabajo.
Los cursos más solicitados para cumplir con la Ley 29783
Los cursos o capacitaciones que suelen solicitarse se dividen en los grandes temas de la Seguridad y Salud del Trabajo, somo son:
- Sistemas de gestión SST.
- Riesgos psicosociales.
- Ergonomía.
- Prevención de accidentes.
Pero hay que hacer notar, que las capacitaciones deben ser adecuadas a las características de cada empresa, es decir, deben ser específicas para cada tipo de industria, en tal sentido, las capacitaciones deben realizarse dentro de la misma empresa por profesionales calificados, como así lo dispone la norma DS 020-2019-TR de diciembre 2019, donde lo especifica.
En CSO CURSOS SST, solemos capacitar, en modalidad in-house, los cursos obligatorios de la Ley 29783, siendo los temas más solicitados:
- Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en Trabajo
- Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
- Investigación de accidentes e incidentes
- Estilo de vida saludable
- Primeros auxílios
- Protección solar en trabajadores
- Manipulación manual de cargas
- Jurisprudencia SUNAFIL y responsabilidades del empleador
- Riesgos psicosociales
- Estrés laboral
- Gestión de los riesgos psicosociales
- Acoso laboral
- Prevención de transtornos musculoesqueléticos
- Gestión de contratistas
- Implementación de la ley 298783
- Sistemas de gestión SST
- Implementación ISO 45000
- Normativa SST
- Elaboración del IPERC…etc.
Recordemos que son títulos referenciales, lo que importa es capacitar según el plan de cursos que haya realizado el Comité SST de la empresa.
